6月14日，按照集团党委主题教育工作统一安排，集团副总经理姜震一行就化工院公司对加强人才队伍建设，推动人才工作与产业发展深度融合开展专项调研，调研坚持问题导向与目标导向，察实情、出实招、破难题，以主题教育实效推动集团高质量发展。集团人力资源部部长侯策、集团人力资源部副部长杜若男、集团人力资源部栗媛参加调研并出席座谈会。公司全体领导班子成员及公司副科级以上中层干部参加会议。
       座谈会前，姜震为大家上了党的二十大精神的专题党课，并带领与会人员集体学习了“浦江经验”。党课内容理论联系实际，结合主题教育目标任务，紧扣党的二十大报告，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，深入浅出地对党的二十大提出的新时代、新矛盾、新思想、新方略、新任务、新征程作了全面系统而又突出重点的解读。宣讲既有高度又有深度，鲜活又接地气，原汁原味，让人倍受振奋。姜震的这次宣讲，使全公司上下进一步加深了对二十大报告精神的全面理解，进一步明确了今后的努力方向，进一步增强了应对挑战  迎难而上的信心，为今后的各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。
       在调研座谈会上，围绕调研课题，姜震听取了化工院公司党委书记、总经理林泉关于以习近平同志为核心的党中央对新时代人才工作重要讲话精神的学习情况、找出人才建设存在的体制机制堵点短板、总结人才建设方面主要成效和经验做法、分析研究化工院在人才建设与经济发展深入融合方面工作举措、加快推动新时代化工院高素质人才库建设等方面的工作汇报。姜震肯定了化工院公司取得的成绩，并和公司班子成员一起分析当前化工院公司面临人才建设的突出矛盾和问题，研究探讨对策措施。
       姜震强调，此次调研旨在聚焦辽宁全面振兴新突破三年行动提出的重点目标任务，对标国内先进行业，围绕目前集团人才建设存在的实际问题，找出短板，从人才定位与结构设计、绩效考核与激励机制等方面研究制定符合新时代集团工作实际的人才建设具体方案。化工院公司要牢固树立“人才是第一资源”理念。从公司实际需要出发，以需求为导向，制定公司人才兴企战略，突出人才的引进、培养和使用三个重要环节。创新人才管理机制，努力做到用当其长、用当其时、用当其位，确保各类人才得到最佳配置、发挥最大效能，促进人才工作与经济发展的深度融合，为化工院乃至集团长远发展储备人才和智力资源。化工院公司要扎实推进主题教育走深走实，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把“学”的出发点和落脚点放在“用”上，以高质量人才发展的新成效推动在辽宁全面振兴新突破三年行动和新一轮地质找矿大发展中做出新贡献。