为了全面掌握公司中层干部的履职能力和工作完成情况，查找问题、明确方向，努力打造一支高质量干部队伍。2024年1月15日，在公司六楼会议室，召开了2023年度中层干部述职考核大会。公司领导班子、全体中层干部、支部书记和部分职工代表85人参加会议。

       会议首先由公司党委书记、总经理林泉代表公司领导班子进行述职报告。回顾总结了2023年度党委和行政工作。

       他指出，2023年，公司党委在集团党委的正确领导和强力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，积极推进“强党建、兴国企”行动，坚持把提高企业效益、增强竞争力、实现了国有资产保值增值。不断解放思想，开拓创新，继续优化、调整公司产业格局，打造新的支柱产业，拓展新的市场区域。圆满完成集团下达的各项经营指标，实现职工队伍稳定，保持公司平稳快速发展。

       他强调，2023年度，公司上下勠力同心，积极作为，公司累计签订合同 241 份，合同额3亿元。经营收入1.75亿元，利润总额800万元，已超额完了集团下达的经济任务指标。其中，公司地质产业新签订合同共计114份，合同额1.99亿元，经营收入1.38亿元；公司工程方面新签订合同共计63份，合同额3637.25万元，经营收入1139.05万元；生态修复类项目新签订34个，总合同额713.72万元，经营性收入497.72万元。老旧小区改造项目1个，合同额1912.18万元。
       他强调，在过去的一年里，公司不断加强资质建设，提高公司市场竞争力。公司目前拥有甲级资质11项；乙级资质10项；二、三级资质5项；实验资质2项；检验检测机构资质认定证书；五十二种元素测试资质。公司积极参与省部级重点(重大)项目施工。2023年公司参与省部级重点(重大)项目共计3个。公司强化科技创新，不断推进公司高质量发展。公司一直把科技创新作为推动发展的重要手段，不断提升公司科技创新能力，2023年公司在地质找矿、测绘和环境综合治理等项目中勇于创新，大胆实践，高质量完成了各项工作。2023年公司共申请实用新型专利7个，发表论文8篇，其中在核心期刊发表4篇。荣获2023年度中国化学矿业协会科学技术奖一等奖1个、二等奖1个，荣获辽宁省林业科学技术二等奖1个；公司不断完公司现代化管理体系。研究出台了公司收入分配总体改革方案；制定以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配细则；健全生产要素按贡献参与分配的制度办法。
       他表示，2024年，公司领导班子将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步发挥好公司党委的领导核心作用，实施好国企党建提升工程，坚持“三重一大”原则，发挥党委前置作用，把党的领导贯穿公司经营全过程。使党建工作融入生产经营工作，促进生产经营稳步发展。
       随后，公司29名中层干部依次就2023年度学习履职情况、存在的问题及下一步工作打算进行了述职，大家举实例、列数据，表决心、展未来，一段段文字、一串串数据，皆是众人一年来兢兢业业、扎实工作的佐证。述职报告后，参会人员按照本次考核量化指标，对领导班子和中层干部进行了民主测评工作。机关中层干部考核内容包括基本素质、组织协调能力、部门内部管理情况、部门基础工作完成情况、业务指导水平、部门间协作情况和年度重点工作完成情况。二级单位中层干部考核包括本基本素质、组织协调能力、部门内部管理情况、部门基础工作完成情况、技术指导水平、市场经营情况和年度重点工作完成情况。考核测评后，公司党委对排名前五名同志进行了表彰，对排名后五名进行了约谈和提醒。

       本次考核达到了述职评议的工作目的和效果：一是目标考核更加明确，突出了量化实绩考核。二是强化了干部考核，突出了对干部德能勤绩廉全面考查。三是注重考核结果的运用。